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医院文化
CULTURE
  • · 绍兴二院骨科护理组创省级巾帼文明岗总结
       我们骨科护理组是医院的骨干护理组,是一个充满青春活力、具有强大凝聚力的一个团体,是一支充满爱心,积极向上的队伍,“真心、关心、爱心”是我们的服务理念,“高质量、优质服务”是我们的服务目标。骨科护理组成立于90年代,在20多年的成长中不断提高,现有两个病区,专业护理人员24名,其中本科16名,大专8名,中级职称6名,中共党员2名。在院党委,院工会,护理部的领...

      发布时间:2015/11/13查看详细>>

  • · 绍兴二院骨科护理组“巾帼文明岗”活动实施方案
      一、加强领导,落实工作在创建“巾帼文明岗”领导小组组长的正确指导下,根据创建考核验收标准和我院实际情况,制定创建“巾帼文明岗”实施方案和实施计划,做到分工明确,责任到人。建立健全内外监督机制,运用公告栏,公布创建人员照片,公开服务承诺等。设置监督电话,接受广大人民群众的监督。二、加强宣传,提高力度每年积极开展各项活动,活动开展的有声有色,做到了活动有文字记载...

      发布时间:2015/11/13查看详细>>

  • · 绍兴二院骨科护理组“巾帼文明岗”活动计划
      一、在院党委、院办、院女工委员会的领导下,骨科护理组成员积极参与创建“省级巾帼文明岗”活动。二、围绕活动中心,认真学习,参阅活动守则及细则,确立新时代女性精神。三、以病人为中心,以质量为核心,加强业务学习,提高专业水平,以完善更新自我。四、视病人如亲人,尽自己所能为病人提供优质服务,让病人在治疗的同时感受到亲人般的关怀与照顾。五、每月进行一次“三基”考试,操...

      发布时间:2015/11/13查看详细>>

  • · “巾帼文明岗”承诺内容
      一、微笑迎接病人,主动服务,一视同仁。二、遵守各项规程,正确执行医嘱,保证患者安全。三、不断学习专业知识,提高护理技术水平。四、听取患者意见建议,不断改进服务质量。五、关爱患者,尊重患者隐私。六、提供各种便民措施,针线盒、吹风机、拐杖等。您的建议--是我们进步与成长的动力!您的信任--是我们所有工作人员的责任!您的满意--是我们所有工作人员的荣誉!绍兴二院骨...

      发布时间:2015/11/13查看详细>>

  • · 绍兴二院骨科护理组“巾帼文明岗”创建目标
      一、以医德规范为自律准则,确立新时代知识女性的“四自”意识,增加历史使命感和社会责任感,积极参与精神文明和政治文明建设,促进全岗人员积极进取,不断提高自身素质,充分发挥“半边天”作用,努力塑造妇女新形象。二、积极参与“争创”活动。救死扶伤,实现人道主义,以病人为中心,全心全意为病人服务,最大程度奉献护理事业,最大限度满足患者需求。三、尊重病人的人格与权利,对...

      发布时间:2015/11/13查看详细>>

  • · 绍兴二院骨科护理组“巾帼文明岗”创建历程
      2009年市“巾帼文明示范岗”2015年创建省“巾帼文明岗”

      发布时间:2015/11/13查看详细>>

  • · “巾帼文明岗”守则
      热爱事业、救死扶伤、乐于奉献、医德高尚立足本职、勤奋务实、爱岗敬业、完善自我尊重病人、一视同仁、语言文明、态度和蔼积极进取、开拓创新、互学互尊、团结协作勤于学习、精于业务、技术高超、尽责尽职

      发布时间:2015/11/13查看详细>>

  • · 绍兴二院骨科护理组“巾帼文明岗”创建总则
      根据浙江省“巾帼文明岗”管理办法对创建活动要求,以十八大精神重要思想为指导,以“一切以病人为中心,全心全意为病人服务”为服务理念,以“高质量,优质服务”为工作目标,引导骨科护理团队争先创优,积极参与精神文明和政治文明建设,促进全岗人员积极进取,不断提高自身素质,充分发挥“半边天”作用,努力塑造妇女新形象。创建宗旨:最大程度奉献护理事业,最大限度满足患者需求。...

      发布时间:2015/11/13查看详细>>

  • · 全国巾帼文明岗——急诊科护理组介绍
      绍兴第二医院急诊科护理组,2011年荣获全国巾帼文明岗称号。这也是绍兴市卫生系统唯一获此殊荣的单位。急诊科护理组成立于1990年,现有专业护理人员25名,其中本科学历13名,大专学历10名,中级及以上职称5名,中共党员7名。急诊病人的特点是“危、急、重”,病人的到来没有预见性,因此加班加点成了家常便饭。急诊科“天使”们每天看到的是斑斑血迹、累累伤痕、腐臭的呕...

      发布时间:2012/4/3查看详细>>

  • · “巾帼文明岗”创建心得体会
      心得体会1、单位领导对创建工作重视是关键。单位支持妇女组织开展此项活动,提供相应的资金支持和人力支持,也把这一活动上升为单位的一种管理行为,自我加压,自我激励,通过制定各种相应的奖惩措施使创建活动成为一种自觉的行动。把“巾帼文明岗”创建活动纳入了单位的业务考核目标之中,进一步促进了科室创建水平的提高。2、岗位成员积极参与是根本保证。岗位成员在争创过程中自觉树...

      发布时间:2012/4/3查看详细>>

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